2023. 10. 16., hétfő, 19:45
A hazai vállalatok egyre nagyobb hányada ismeri fel, hogy a sikeres működés kulcsa a humánerőforrás megfelelő kezelése. A hatékony munkaerő kiválasztása döntő fontosságú egy cég versenyképességének megtartása érdekében. Ahol magas a munkavállalók fluktuációja, ott az jelentős költségkiadást jelent a cégeknek.
A hatékony online toborzás
Amikor egy vállalkozás úgy dönt, hogy új munkaerőt kíván felvenni, adja magát, hogy az ingyenes, saját felületén hirdesse meg először. Ma már a legkisebb cég is rendelkezik weboldallal vagy Facebook-oldallal. Ezen felületek látogatottságának függvénye, hogy mennyi álláskereső jut el innen az adott céghez.
Ennél jóval hatékonyabb, ha tematikus álláskereső portál használatával indítják meg a toborzást. Ilyen portál a https://kaposvarallas.hu, ahol elsősorban kaposvári és annak környékén élő munkavállalókat tudnak a cégek elérni.
Fontos a megfelelő hirdetési csomag kiválasztása
A Kaposvárállás portálon a regisztrációt követően három hirdetési csomag között választhatnak a munkaadók. Az Enterprise csomag 30 napos hirdetési lehetőséget kínál elsősorban azoknak a cégeknek, akik felsőfokú végzettségű vagy hiányszakmával rendelkező munkaerőt keresnek. A prémium csomaggal a webes és facebookos megjelenés mellett hírlevél-megjelenést és videós jelentkezési lehetőséget is biztosítanak.
A Business csomagot azoknak a kis- és középvállalatoknak ajánlják, melyek szakmunkásokat és középfokú végzettséggel rendelkezőket keresnek. A csomag 30 napos kiemelt webes megjelenést és Facebook-megjelenést tartalmaz, hírlevél-szolgáltatás nélkül. Természetesen a videós jelentkezés ennek a csomagnak is a része.
A legkisebb piaci szereplők számára dolgozták ki a Start csomagot, ami szimpla havi hirdetési felületet biztosít a munkaadóknak, videós jelentkezés lehetőségének biztosítása mellett.
A Business és Enterprise hirdetési csomagok +30 nap toborzási garanciát tartalmaznak. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy amennyiben nem érkezik a hirdetésre online jelentkező, az díjmentesen meghosszabbításra kerül.
Nemcsak a munkaerő megszerzése, de annak megtartása is lényeges
Ha a toborzási folyamat végén sikerült megtalálni az ideális munkavállalót, annak hosszú távú megtartása is fontos. Kutatások bizonyítják, hogy új munkaerő alkalmazása esetén legalább 6 hónap telik el, amíg a teljes betanulási folyamat lezárul. Ezért annál a cégnél, ahol magas a fluktuáció, nincs biztosítva az optimális működés, ami negatívan hathat az adott vállalat nyereségességére és versenyképességére.
A versenyképes fizetés biztosítása mellett pedig egyre fontosabbá vált a munkakeresők számára, hogy milyen szintű munkakörülményeket biztosítanak számukra a vállalatok, illetve mennyire tudják az adott munkakörben megtartani a munka és a magánélet egyensúlyát.
A Kaposvárállás portál hatékony segítségét tud nyújtani a munkaerő megtalálásában, de annak megtartása a hirdetők feladata.
