2021. 02. 16., kedd, 07:25
Erre hívta fel a figyelmet egy nemzetközi ügyvédi iroda. Ahogy fogalmaztak, Magyarországon a vakcina beadatása jelenleg nem kötelező, így a munkáltató sem teheti azzá, még feladatkörhöz kötötten sem.
A jelenlegi jogszabályi környezet nem teszi lehetővé a munkáltatók számára, hogy kötelezővé tegyék dolgozóiknak a koronavírus elleni védőoltást – hívták fel a figyelmet a Baker McKenzie nemzetközi ügyvédi iroda szakértői az MTI-nek küldött közleményben.
Mint kifejtették, Magyarországon a vakcina beadatása jelenleg nem kötelező, így a munkáltató sem teheti azzá, még feladatkörhöz kötötten sem.
Óváry-Papp Nóra, a Baker McKenzie munkajogi csoportjának vezető ügyvédje hozzátette, hogy a vakcina beadatása nem lehet egy mindenkire előírt kötelezettség, hiszen lehetnek olyan dolgozók is, akik személyes helyzetükből fakadóan nem kaphatják meg az oltást, például a várandós nők, vagy akik allergiások a védőoltás bizonyos összetevőire, illetve akik korábban már átestek a víruson, de még nem telt el a meghatározott idő ahhoz, hogy megkaphassák a vakcinát.
A közleményben hangsúlyozták, hogy a munkaszerződés megkötését nem lehet a munkavállaló védettségétől függővé tenni, és emiatt az állásinterjún sem lehet erre irányuló kérdést feltenni.
