2018. 06. 20., szerda, 11:50
Arról, hogy mit kell, és mit érdemes a vállalatról tudni, Gazdag Viktóriát, a Fusetech HR managerét kérdeztük.
Folyamatos termelés, biztos megélhetés, tisztességes fizetések és juttatások, összetartó közösség. Mindezek jellemzik a Fusetech Kft.-t, ahol hosszú évek óta gyártanak biztosítóberendezéseket, és ahol több százan dolgoznak.
Egyre több olyan cég van városunkban, melynek említésekor rögtön Kaposvárhoz tudják kötni az emberek. Mostanra a Fusetech is ilyen vállalattá vált.
Igen, a Fusetech Kft. tavaly ünnepelte 10 éves évfordulóját, de hosszabb időszakra, több mint 25 évre nyúlik vissza a vállalat háttere. Korábban Kawetra Kft. és Efen Kft. néven lehetett ismert a cég a kaposváriaknak, majd egy évtizede egy tulajdonosváltás során a Mersen és Hager Group tagjai közé kerültünk és kaptuk a Fusetech nevet.
Mivel foglalkozik a cég?
A profilunk nem változott az elmúlt 25 évben, a portfóliónk viszont bővült: biztosítóbetétek, áramváltók gyártásával, illetve fémalkatrészek előállításával foglalkozunk. Főként a tulajdonosainknak gyártunk, és ők értékesítik a mi termékeinket Európa-szerte, tehát értékesítéssel nem foglalkozunk.
Ettől függetlenül feltételezhetjük, hogy itt a városban is használják a cég termékeit?
Természetesen, biztos vagyok benne, hogy kaposvári üzemek is használják, illetve megvásárolják a termékeinket, mert ugye főként ipari felhasználásra gyártunk.
Egy cég nagyságát mindig jól fémjelzi a dolgozók létszáma. Ez alapján hova sorolhatjuk be a Fusetech-et?
Úgy gondolom, hogy nagy szerepet játszunk a kaposvári munkaerőpiacon, ugyanis mintegy 350 kollégát foglalkoztat a cégünk.
A kutatás-fejlesztés-innováció jelen van a cég életében?
Vállalatunk jelenleg nem a termékek fejlesztésére teszi a hangsúlyt, mivel elég fix palettával dolgozunk. Ugyanakkor a tavalyi évben elindítottunk egy folyamatos fejlesztési csapatot, ahol a vállalatunk mérnökei azon dolgoznak, hogy a termelésünk minél hatékonyabb legyen.
Hogyan tud becsatlakozni egy ekkora cég Kaposvár Zöld Város programjába, ami a megújuló energiákra és a környezetvédelemre épít.
Folyamatosan arra törekszünk mi is a Fusetech-nél, hogy óvjuk a környezetünket. Ezen a téren az idei év újdonsága, hogy bevezettük a szelektív hulladékgyűjtést, melynek keretében szelektív hulladékgyűjtő edényeket helyeztünk ki a vállalat területén, és megkezdődött az ehhez kapcsolódó szemléletformálás is a dolgozók között.
Bérek, juttatások tekintetében mit tud a cég nyújtani a dolgozóknak?
Ezen a területen elég széles palettája van a Fusetech Kft.-nek. A caffeteria rendszeren belül rengeteg olyan tétel van, mit a munkatársak választhatnak különböző béren kívüli juttatásokban. Bónuszrendszerünk van, 13. havi fizetést is kapnak a dolgozók, dolgozói balesetbiztosítást is nyújtunk, ha valaki ezt kéri. Ezeken túl sokféle flottakedvezményt biztosítunk, amit a kaposvári üzletekben, bankokban és telefontársaságoknál érvényesíthetnek a munkatársaink.
Mennyire lehet összekovácsolni a csapatot egy ekkora gyárnál?
Nagy cég vagyunk ezzel a közel 350 kollégával, de ettől függetlenül sikerült, ha nem is családias, de egy nagyon jó légkört kialakítani a vállalatnál. Nagyon nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy minél többet legyünk együtt a munkán kívül is a kollégáinkkal, és minél több élményt szerezzünk, amit közösen élünk meg.
Ezt milyen programokkal sikerül megvalósítani?
Minden évben tartunk családi napot, ami ebben az évben most szombaton lesz a Városligetben, és amire csaknem félezer embert várunk, ez a legnagyobb rendezvényünk, de meg kell említenem a céges Mikulás ünnepséget is, ami ugyancsak nagyon népszerű a kollégák gyermekei körében.
A gyáron belül is tartanak programokat?
Igen, idén a környezet, egészség, munkavédelem témakörök köré csoportosítjuk ezeket az alkalmakat, és egy egész hetet szánunk arra szeptemberben, hogy ezekkel foglalkozzunk. Egészségügyi szűrésekre is jelentkezhetnek a munkatársak, és nem maradhatnak el a munkavédelmi oktatások és környezetvédelmi programok sem.
A szakemberhiány mennyire érinti a céget?
Nálunk is érezteti hatását ez a jelenség, de a tavalyi év mélypontja után most javuló tendenciáról számolhatok be. A tavalyi év második felében olyan akciókat és programokat találtunk ki és vezettünk be a mindennapjainkba, melyek jó hatással voltak a kollégák megtartására.
Jellemzően milyen munkakörökre keresnek munkatársakat?
A termelés gyártógépeken zajlik, de magas számban vannak kézi műveletek is, ahol a legnagyobb létszámban biztosítunk munkát a jelentkezőknek. A tapasztalat azt mutatja, hogy a hölgyek jobban bírják ezt a monoton munkavégzést, az urak jobban a gépbeállítói és karbantartói munkakörökben találják meg a számításukat. Ezzel párhuzamosan jelenleg raktáros és sorvezetői pozíciókba várjuk a jelentkezőket. Vállalatunknál a betölteni kívánt pozíciótól függően változik a szakképzettségi igény, a nyolc általánostól egészen a diplomáig.
