2022. 11. 06., vasárnap, 17:02
Egyre több cég dönt úgy, hogy dolgozói körében bevezeti a munkaruhát, amely egyrészt megkönnyíti adott környezetben a dresscode meghatározását, másrészt az arculat egységéhez is hozzájárul. Ahhoz azonban, hogy a munkaruhát kötelezővé tehessük, bizonyos szabályokat be kell tartani: nézzük, mire szükséges odafigyelni egy hasonló döntés előtt!
Amennyiben a cég profilja lehetővé teszi, a munkaruha bevezetése számos előnnyel járhat a dolgozók számára. A megfelelő ruhadarabok kiválasztása előtt azonban fontos alaposan tájékozódni azzal kapcsolatban, hogy adott munkakörre milyen szabályok vonatkoznak, illetve pontosan meghatározni, mi a célja az egységes viselet előírásának.
Munkaruha vagy védőruha?
A munkaruha és a védőruha fogalmát gyakran összekeverik, pedig nem ugyanazt jelenti a kettő. Utóbbi jellegét szigorú szabályok alapján határozzák meg, hiszen a dolgozók egészségének, testi épségének védelmét szolgálja. A védőruha a fizikai, biológiai, kémiai káros hatásokkal szemben ad biztonságot viselőjének, gyakran tartozik hozzá védősisak is.
A munkaruha ezzel szemben többféle fogalmat magában hordoz: ide tartoznak a különböző egyenruhák, amelyek azonnal felismerhetővé teszik viselőjük foglalkozását. Emellett munkaruhának számítanak a formaruhák, amelyek elsődleges célja a cég arculatának erősítése. Ide soroljuk azokat a ruhadarabokat is, amelyek a fokozott igénybevétel miatt szükségesek, de külön fizikai védelmet nem kell biztosítaniuk. Emellett megkülönböztetjük a termékvédő ruhákat, amelyek a gyártás során tesznek szolgálatot, mint például a gyógyszerészek, szakácsok, cukrászok viseletei – ezek a bizonyos fokú sterilitásért felelnek.
A munkaruha előnyei
A munkaruha bevezetése persze tervezéssel és odafigyeléssel jár. Érdemes például számba venni, hogy dolgozónként hány viseletet kívánunk kiosztani, miképpen zajlik majd a tisztítás – egyénileg vagy közösen –, illetve milyen anyagból, milyen árban kell beszereznünk a munkaruhákat. Bár a folyamat időt és energiát igényel, hosszú távon számos előnnyel járhat a döntés. Nézzük, miben lehet a cég és a munkatársak segítségére az egyforma viselet!
A dolgozók szempontjából bizonyosan előnyös, ha nem a saját darabjaikat használják el. Emellett a reggeli készülődésben nem kell azon gondolkodniuk, mit vegyenek ki a szekrényből.
Az uniformis egységesebbé teszi a cégről kialakított képet, mind a partnerek, mind az ügyfelek felé. Az érdeklődő vásárló, felhasználó például pontosan tudja, kihez fordulhat a kérdéseivel, amivel időt és energiát spórol. Emellett a hasonló ruházat erősítheti a közösséghez való tartozás érzését.
A munkaruha, amennyiben nem kötelező védelmi funkciót ellátó védőruha, hanem egyéni választás, a cég arculati elemeinek alakítására, megerősítésére is kiváló lehetőséget nyújt.
Mikor lehet kötelező viselet a munkaruha?
A hétköznapok során számos terület képviselőinél látjuk és tartjuk természetesnek az egységes ruha viselését: a boltokban, a bankokban, a különböző üzletek szolgáltatásainál, a szállodák, repterek alkalmazottainak körében. Mégis milyen feltételek mellett lehet kötelezővé tenni a munkaruhát?
Védőruha és egyenruha esetén a munkáltatónak természetesen kötelessége ingyen biztosítani a szükséges viseletet dolgozói számára. A megfelelő módon való viselés viszont a dolgozó felelőssége. Amennyiben ő úgy látja, védőruha esetén nem a szabványokhoz alkalmazkodó ruházatot kapott, megtagadhatja annak viselését és a munkavégzést is.
Létezik persze olyan munkaruha, amelyet maga a dolgozó szerez be: ekkor tulajdonképpen egy szigorú dresscoderól beszélhetünk, amely például előírja a fehér ing-fekete nadrág kombináció viselését – akár egy pincér számára –, amivel egységet teremt. Ebben az esetben a dolgozónak egy komplett munkahelyi ruhatárat kell beszereznie saját költségen, így munkáltatóként lehetőség szerint érdemes hozzájárulni a költségekhez ruházati támogatás formájában.
Amennyiben egységes, a cég arculatát megerősítő formaruha a terv, annak elkészítettése természetesen a munkáltató feladata. Ebben az esetben mindenképp vegyük figyelembe, hogy adott munkakörben kényelmes, mindenki számára viselhető ruhadarabokat terveztessünk. Sok esetben elég lehet a felsőruházat segítségével kifejezni az egységességet, az alsó ruházat színét, hosszát pedig dresscode alapján megszabni. Amennyiben a tisztítás otthon is megoldható, a munkáltató nem köteles azt egységesen megoldani.
A munkaruha, egyenruha viselése a cég belső szabályzatában előírható, így a dolgozó nem tagadhatja meg az egységes megjelenést. Munkáltatóként azonban tehetünk annak érdekében, hogy a dolgozók szívesen hordják az előírt darabokat: pólók, ingek esetében például tanácsos többféle fazont készíttetni, ügyelni külön a férfi, valamint női szabásra. A munkahelyről alkotott pozitív képhez ugyanis hozzájárul a dekoratív, kényelmes munkaruha, valamint a magát komfortosan érző alkalmazott egyaránt.
Elő a munkaruhákkal!
Amennyiben cégünkben nem kötelező a biztonságot nyújtó védőruha vagy az igénybevétel miatt használatos munkaruha, és döntés előtt állunk: mérlegeljük a fenti szempontokat. Ha pedig a közös viselet mellett tesszük le a voksunkat, mindenképpen a cég arculatához passzoló, a munkavégzés tekintetében komfortos munkaruhát készíttessünk.
