2024. 04. 15., hétfő, 20:15
Az utóbbi évek során igen hullámzó időkben kellett helytállniuk a vezetőknek. Szinte követhetetlenek voltak a változások. Csak azok a szervezetek élhették túl, maradhattak talpon, melyek igazán jó vezetőkkel rendelkeztek, sőt minden dolgozójuk is ilyen habitussal bírt, igazi tulajdonosi szemlélettel rendelkezett.
Az életben egy biztos dolog van: a változás!
Az elmúlt években olyan előre nem látott változások következtek be, melyek nagyon megnehezítették a vállalkozások mindennapjait. Gondoljunk csak a 2020-ban berobbant koronavírus-járványra vagy az orosz-ukrán háborúra és annak következményeire. Az elszálló energiaárak igen tervezhetetlenné tették a hétköznapokat.
Egy jó vezető már korábban is, de legkésőbb ekkor szakértői segítséget kért, például az EnergyHub szakreferenseitől. Azok a cégvezetők, akik nem így tettek, azoknak sem késő még, feltéve, ha még működik a vállalatuk, melyet irányítanak.
Mindenki megtapasztalhatta már, hogy az élet maga a változás, így nem futhatunk el előle, adott körülmények mellett kell kihoznunk magunkból és az általunk vezetett cégből a lehető legtöbbet. Mi magunk el tudjuk dönteni, miként reagálunk a külső körülményekre, melyeket nem tudunk befolyásolni. Ellenben tudunk tenni azért, hogy ránk ne ugyanúgy hassanak, mint másokra.
Robin Sharma - A rang nélküli vezető
Ezt a könyvet érdemes elolvasni akkor is, ha épp nem vagyunk vezetői pozícióban, ugyanis nem a rang az, ami igazán számít. Bár az igazat megvallva ennek hiányában nem tudunk annyi, a cég szempontjából is valóban meghatározó döntést hozni, ellenben a felelősség is kisebb.
A könyvből érdemes megfogadni rengeteg dolgot. Kiváló rész az, amikor az író elmondja, hogy talán csak az étterem az egyetlen hely, amikor előbb megkapjuk a jó dolgokat, és csak utána kell fizetnünk érte. Az élet ezzel szemben épp fordítva működik. Először nekünk kell beletennünk, hogy utána végül kivehessünk. Nekünk kell energiát, időt, munkát befektetni, hogy végül eredményesek, sikeresek lehessünk. Cselekednünk kell, enélkül nem megy!
A pénz pedig sohasem a cél, hanem egy melléktermék, amire persze szükségünk van, mivel szabadságot ad. Csökkenti a stresszt, könnyebbé tesz dolgokat, és segítségével gondoskodhatunk a szeretteinkről is. De nem ez, hanem a viselkedésünk fogja megadni nekünk azt az elismerést és tiszteletet, amire valóban vágyunk.
A vezetői lét bárki számára elérhető, és ezzel segíti a céget is!
A vezetői léthez nincs szükség rangra, bárki elérheti anélkül is. Ez inkább egy filozófia, magatartás és munkastílus. Nem a beosztás, a hatalom, hanem a felelősség tesz mindenkit vezetővé.
Megmutatkozott az utóbbi évek turbulens időszakaiban is, hogy a zavaros idők nagy vezetőket nevelnek ki. Sokan kiléptek a saját komfortzónájukból, megismerték a gyengeségeiket, majd javítottak azon, és végül sikerrel jártak.
Aki odafigyel arra, hogy fejlessze magát, megfelelően kommunikáljon és dolgozzon együtt a munkatársaival, és még példát is mutat, az kiváló vezetővé tud válni.
