2024. 05. 19., vasárnap, 10:05
Sokan nem tudnak róla, de 2023. január 1-je óta a gyermek nyolcéves koráig a szülő kérheti a munkavégzési helyének, valamint a munkarendjének a módosítását, de távmunkavégzésben való foglalkoztatását is igényelheti.
A koronavírus-járvány ideje alatt a home office lett az új norma a munkavégzés terén, a munkáltatók azonban már egyre nagyobb arányban szeretnének visszatáncolni ettől.
Az Európai Unióban a 2019-es 14,4 százalékról 2021-re 24 százalékra ugrott az otthoni munkát végző foglalkoztatottak aránya a 15-64 évesek körében, míg Magyarországon 4,6 százalékról 13,3 százalékra – mutatott rá elemzésében az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány.
A munkáltatók és munkavállalók között sok helyen generál feszültséget az, hogy a munkáltató visszaszorítaná a hibrid munkavégzést, a munkavállalónak viszont nem akaródzik újra ugyanúgy bejárni a munkahelyre, mint a koronavírus terjedése előtt. Van azonban egy lehetőség, amellyel élhet a munkavállaló, ha úgy érzi, otthoni munkavégzés mellett könnyebben tartható a munka és a magánélet közötti egyensúly.
A gyermek nyolcéves koráig a szülő kérheti a munkavégzési helyének vagy a munkarendjének módosítását, de távmunkavégzésben, illetve részmunkaidőben való foglalkoztatását is igényelheti. A kedvezményt minden esetben írásban kell kérni, és meg is kell indokolni a kérést.
A munkáltatónak a munkavállaló kérésére tizenöt napon belül írásban kell nyilatkoznia a kérésről. Amennyiben a kérést elutasítja, azt ugyanolyan feltételek szerint kell indokolnia, mint egy felmondást, tehát az elutasítás okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie, és vita esetén az indokok valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. A munkáltató a kérést akkor utasíthatja el, ha azt objektív okok miatt nem tudja teljesíteni. A munkáltató nem köteles olyan lehetőséget biztosítani, amit egyébként nem tud teljesíteni, például mert az adott munkakör nem látható el más munkavégzési helyen vagy munkarendben.
Ha a munkáltató nem válaszol határidőn belül, vagy ha a munkavállaló nem tartja jogosnak az elutasítást, bírósághoz lehet fordulni.
