2023. 06. 26., hétfő, 13:20
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal közleményben hívja fel a figyelmet arra, hogy a nyári munkát vállaló diákok a közteherviselés szempontjából felnőttnek számítanak, így bejelentésükre, adózásukra – a diákszövetkezeten keresztül vállalt munka kivételével – ugyanolyan szabályok vonatkoznak, mint más munkavállalókra.
A diákok szülői engedéllyel 16 éves koruktól, szünidőben pedig már 15 éves koruktól dolgozhatnak, azonban a munkavállaláshoz szükség van adóazonosító jelre. Amennyiben a tanuló nem rendelkezik ezzel, vagy elvesztette az adókártyáját, akkor azt a NAV-nál tud igényelni, legegyszerűbben az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazással.
A munkavégzésről szóló megállapodás előtt célszerű a leendő munkáltatót ellenőrizni a NAV honlapján, az „Adatbázisok” rovatban, a be nem jelentett alkalmazottat foglalkoztató cégeknél ugyanis kockázatos munkába állni.
A diákmunkával szerzett jövedelemre is érvényes a 25 év alatti fiatalok kedvezménye, ami miatt 499 952 forintig nem kell személyi jövedelemadót fizetnie a fiataloknak. A kedvezményt a fiatalnak nem kell kérnie, azt a munkáltató automatikusan figyelembe veszi, kivéve, ha a fiatal nyilatkozatban kéri a kedvezmény részleges vagy teljes mellőzését.
Munkaviszony esetében ragaszkodni kell az írásban megkötött – alapbért, munkakört, munkaviszony időtartamát, jellegét és a munkavégzés helyét tartalmazó – munkaszerződéshez, mely 18 éves kor alatt csak a törvényes képviselő hozzájárulásával érvényes. A munkaszerződésben a felek megállapodhatnak havi, heti, napi vagy órabérben, vagy teljesítménybérben is, a diáknak azonban meg kell kapnia a minimálbért, ami napi 8 órás foglalkoztatásnál havonta bruttó 232 000 forint.
Ha a diákok egyszerűsített foglalkoztatás (alkalmi vagy idénymunka) keretében dolgoznak, akkor ebben az esetben nem kötelező a szerződést írásba foglalni.
A diákok foglalkoztatásáról bővebb információ olvasható a 72. számú Információs füzetben.
