2018. 06. 23., szombat, 09:40
A szabadságok időarányos kiadásával számos kisebb cég elmaradt az első fél évben, ami jogszabálysértésnek számít - figyelmeztetett közleményében a Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft.
Ezt elkerülendő érdemes a nyári időszakban az éves szabadságkereteket minél jobban csökkenteni. A Munka törvénykönyve csupán az életkor szerint járó pótszabadságot engedi átvinni korlátozások nélkül a következő évre, és ezt is évente külön megállapodásban kell lefektetnie a feleknek. Ezért a cégeknek már most célszerű átvilágítania, melyik munkavállalója hol tart az idei szabadságkeretének felhasználásában.
A szabadságok "bennragadásának" problémája elsősorban azokra a cégekre jellemző, amelyek csúcsszezonja éppen az év utolsó hónapjaira esik, ilyen például a kereskedelmi, szállítmányozási, és termelő cégek. Azonban ez a probléma már nemcsak a kis létszámmal dolgozó vállalkozásokat, hanem a munkerőhiány növekedése miatt a nagy cégeket is jelentős mértékben érinti - szögezte le a közleményben Hujber Tibort, a Trenkwalder ügyvezető igazgatója.
A munkavállalónak szintén érdeke, hogy folyamatosan nyomon kövesse, mennyi kivehető szabadsága maradt, a szabadságkeretéből ő ugyanis mindössze 7 munkanapról rendelkezhet szabadon, a többiről a munkáltató dönti el, mikor adja ki azt. Az év közben a munkáltató rugalmasabban dönthet a munkavállaló egyéni igényei szerint, mint az év végi hajrában. Bármelyik fél is kezdeményezi azonban a rendelkezési körébe tartozó szabadság kivételét, szándékáról a másik felet a jogszabály szerint legalább 15 nappal korábban tájékoztatnia kell.
A munkavállalók számára fontos, hogy a természetben ki nem adott szabadság nem veszik el, annak kiadását a munkavállaló a munkaviszony tartama alatt követelheti. Igaz, a szabadság pénzben ekkor sem váltható meg, csak a munakviszony megszűnése esetén.
