2016. 02. 11., csütörtök, 14:27
Folytatódott a kollektív munkaügyi vita a vasúttársaságnál az alapbéremelés mértékéről. A vállalat munkáltatói a tulajdonossal egyeztetve, de saját hatáskörben, a rendelkezésre álló források terhére átlagosan 3 százalékos alapbérfejlesztést kínáltak a munkavállalóknak.
A vasúttársaság a differenciálás kialakításához várja a munkavállalói oldal javaslatait.
A vasúttársaság nem tudja teljesíteni a szakszervezetek követelését, de arra törekszik, hogy ajánlata a lehető legnagyobb mértékben igazodjon az érdekképviseletek elvárásaihoz. Új javaslata így már csak egy elemből áll, átlagosan 3 százalékos alapbérfejlesztést kínál a munkavállalóknak. Ezzel párhuzamosan felkéri a szakszervezeteket, hogy közösen alakítsák ki álláspontjukat a különböző munkavállalói csoportok közötti differenciálásról.
Február 8-án a MÁV-csoport vezetése 2,2%-os alapbér-emelést, az alapbér további 0,5%-át (így már összesen 2,5%-át) kitevő önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj kiegészítést, továbbá két alkalommal 25-25.000 Ft egyszeri kifizetést ajánlott a nem vezetői munkakörben foglalkoztatottak részére a munkabéke fenntartása érdekében. Ezt a javaslatot a szakszervezetek nem fogadták el, követelésük többek között arra irányult, hogy az egyszeri kifizetések is alapbéresítésre kerüljenek.
A MÁV-csoport vezetősége saját hatáskörben, a tulajdonossal egyeztetett módon, az üzleti tervek átvizsgálását követően, felelősen ezt az ajánlatot tudja tenni a munkabéke fenntartása érdekében, anélkül, hogy létszámleépítés elrendelésével további forrást kellene előteremteni. A munkáltató elsődleges célja továbbra is a munkahelyek megőrzése, a foglalkoztatás biztonságának garantálása.
