2020. 01. 16., csütörtök, 16:35
Egyre több helyen elfogadott, és egyes pozíciókban pedig már el is várt, hogy a fizetésünk mellé valamilyen plusz kedvezményt, prémiumot vagy fizetés kiegészítést kapjunk. Ezeket általában cafétéri rendszernek is nevezhetjük, de nem csak ezeket foglalja magában.
Vezetői pozíció mellé a fizetésen túl, gyakran már alap kiegészítés a vállalati telefon, laptop vagy autó, ami nem csak a munkánkat, de munka utáni kényelmünket is szolgálja. Ezen túl pedig havi bónuszok, szállás vagy étkezési támogatásokat is kaphatunk. Sok helyen ezzel nem csak a vezetőket, de a közép vagy részleg vezetőket ösztönzik a jobb munkavégzés érdekében.
Munkahelyünktől függően már kezdő alkalmazottként is részesülhetünk jutalmazásban. Ilyen lehet a pótlékok, amik túlmunka után járhat nekünk. Prémiumok, amik szintén túlmunka vagy extra munkák elvállalása után járhat nekünk, vagy kiemelkedő teljesítményünk esetén. Szállás és étkezési utalványokat is sok cég ad munkavállalóinak fizetésen felül. Havi vagy éves bónuszok sem ritka a vállalkozásoknál. Utóbbit évvégén a záró rendezvényen szokás átadni.
Minden cég máshogy ösztönzi és jutalmazza munkavállalóit. Van, aki rendszeresen, van, aki teljesítményhez és ledolgozott óraszámhoz köti ezeket, de mindenki próbál valamilyen módon eleget tenni ennek. A ZalaegerszegAllas.hu oldalon találhatunk szintén ilyen vállalkozásokat, akik a város és annak vonzáskörzetében tevékenykednek. Ha érdeklik az állások Zalaegerszegen, ide kattintson: Hozzájuk online a weboldalon keresztül akár azonnal képesek vagyunk, jelentkezi önéletrajzunk leadásával.
Ha azonban ezeket a prémiumokat nem az első nap ajánlják fel nekünk, akkor sem kell egyből otthagyni a céget. Hiszen ezek jutalmak, mint sem kötelező dolgok.
