2019. 02. 21., csütörtök, 16:16
Nemrégiben tartotta meg hagyományos évértékelő előadását Szita Károly polgármester. A Szivárvány Kultúrpalotában a városvezető nemcsak summázta az elmúlt időszakban elért eredményeket, hanem ismertette azokat a főbb irányvonalakat, melyek mentén Kaposvár a jövőben még tovább fejlődhet.
A Kapos Televízió Hatszemközt című műsorában helyi cégek, vállalkozások vezetői reflektáltak az évértékelőn elhangzottakra.
Gyarapodó népesség, megfelelő bérek és munkahelyek, egészségmegőrzés és okos energiagazdálkodás. Ezek voltak a főbb témakörei Szita Károly beszédének, melyek közül a munkahely, bérek, gazdaságfejlesztés terén reagált a Kapos Televíziónak Szabó Ferenc, a Szabó Fogaskerékgyártó Kft. alapító-tulajdonosa, illetve Prohászka Balázs, a KOMETA 99 Zrt. gazdasági igazgatója.
A polgármester évértékelőjében úgy fogalmazott, hogy munkahelyek már vannak, a teljes foglalkoztatottság elérése nem csupán álom már, viszont a bérek tekintetében jelentősen előre kell lépni. A kaposváriaknak többet kell keresniük, magasabb fizetést kell kapniuk, mert különben a jó szakemberek itt hagyják a várost. Szita Károly hozzátette: elsősorban a magasabb bérek elérését szolgálja a Kaposvárt az autópályával összekötő, jó ütemben épülő M67-es gyorsforgalmi út, és az elkövetkező egy-két évben olyan új üzemek és gyárak fognak a megyeszékhelyre települni, amelyek fölfelé húzzák majd a kaposvári béreket. Ezek eredményeként elérhető az a cél, hogy a kaposvári bérek a nagyvárosok béreinek első felébe tartozzanak.
Egy átfogó értékelést kaptunk a város előző évéről, melynek mi is részesei voltunk, illetve egy iránymutatást is kaptunk, ami a saját céljaink meghatározásánál figyelembe tudunk venni
- mondta a múlt heti polgármesteri évértékelő kapcsán Prohászka Balázs, a Kométa gazdasági igazgatója.
Kaposváron rekordmélységben van a munkanélküliség, mindössze 3,3 százalék az állástalanok száma a városban, ami köszönhető a helyi vállalkozásoknak, melyek folyamatosan munkát biztosítanak a kaposváriaknak és a környékbelieknek is. A Kométa tavaly 65 fővel növelte a munkavállalók számát, míg 2013 óta 299 fővel dolgoznak többen a cégnél. A Szabó Fogaskerékgyártó Kft. hasonlóképpen tudott bővíteni: Szabó Ferenc elmondta, hogy mind az árbevétel, mind a munka és a létszám tekintetében 30-40 százalékos növekedést értek el.
A NAV adatai szerint a helyi vállalkozások jól prosperálnak, ezt bizonyítja, hogy Kaposváron a helyi vállalkozások 13 százalékkal több iparűzési adót fizettek be tavaly, mint a korábbi évben.
- Mi nagyon jó évet zártunk, a termelési értékünk 48 százalékkal nőtt, ami hatalmas eredmény, bár azt gondolom, hogy ez a tendencia nem fog ilyen arányban nőni a következő időszakban
– fejtetti ki Szabó Ferenc, míg a Kométa kapcsán elhangzott, hogy az öt évvel korábbi 18 milliárdról 43 milliárd forint fölé emelkedett az árbevétel.
A cégvezetők a látványos eredményeket részben azzal indokolták, hogy a külföldi piacok is pörögtek, egyre több az export. A Szabó Fogaskerékgyártó Kft. kapacitás hiányában nem tudta már az új ügyfelek rendeléseit fogadni, míg a húsüzem az olasz piacon bővített. Most értek be a korábbi fejlesztések gyümölcsei, így megfelelő kapacitással és termékfejlesztéssel növelni tudták piaci részesedésüket.
Az üzleti kapcsolatok egyik fő kérdése, hogy milyen a megközelíthetősége Kaposvárnak. Ezen javít jelentősen az épülő M67-es gyorsforgalmi út, ami nemcsak az üzleti kapcsolatok számának növekedését segíti majd, hanem új vállalkozások, üzemek letelepedését is ösztönzi a városban. A közúti áruszállítás ugyancsak könnyebbé válik, a gyorsaság ez esetben pedig komoly bevételt jelent a cégeknek.
A versenyhelyzet nem csupán a saját szakterületén érinti a vállalkozásokat, hanem a szakképzett munkaerő megtalálásában és megtartásában. Éppen ezért fontos a cégeknek, hogy fejlesszék a munkabéreket és egyéb juttatásokkal is honorálják munkavállalóikat.
A Kométánál nincs minimálbéren foglalkoztatott dolgozó. 3 év alatt a központi 24 százalékos minimálbéremelésen túl, a húsüzemben 45 százalékkal nőtt a betanított munkások minimálbére. Prohászka Balázs kiemelte, hogy fontos számukra a munkaerő megtartása, a megfelelő munkakörnyezet és a jó munkakörülmények megteremtése. Ezért növelték a munkaközi szünetek hosszát, valamint melegkonyhát is létesítenek a dolgozóknak.
A Szabó Fogaskeréknél a szakemberhiány egyik megoldása lehet a jövőben a robotizálás és automatizálás. A szakképzett munkaerő híján ilyen beruházásokkal tudják majd a megrendeléseket teljesíteni, míg a béremelések terén eddig sem volt gond.
