2025. 02. 07., péntek, 17:05
A részletekről Zsirmon Éva humán fejlesztési igazgatóval beszélgetett Széki Éva a Rádió Most stúdiójában.
Mit jelent a KOMETA 99 Zrt számára a munkavállalókról való gondoskodás?
-Számunkra a gondoskodás nem csupán egy jól hangzó szlogen, hanem mindennapi gyakorlat. A dolgozóink a legfontosabb értékeink, és ezt a bérezésünkkel, az egészségüket támogató programjainkkal és a folyamatos fejlődés biztosításával is kifejezzük.
Hogyan biztosítják a versenyképes juttatásokat?
-Fontosnak tartjuk, hogy dolgozóink megbecsülve érezzék magukat, mind a régiónkban mind az iparágunkban vonzó munkahelyként tekintsenek ránk. Ennek fényében az országos minimálbér változását mi nem érzékeljük, évek óta senkit sem foglalkoztatunk minimálbéren, nálunk a legalacsonyabb bér is jelentősen meghaladja azt. Egy egyszerű betanított munka esetén már belépéstől a próbaidő alatt a legalacsonyabb órabér 1800 forint volt tavaly, az országos 1534 forintossal szemben és ez a próbaidő után 2000 forint fölé nőtt. Ezek a bérek csak a legegyszerűbb foglalkozásokra jellemzőek. A gépkezelőknek, szakmunkát végzőknek pedig az iparágban kiemelkedő órabéreket biztosítunk.
-Évek óta dolgozunk a bérek jelentős növelésén, habár nem egyszerű ezeknek a feltételét és hátterét megteremteni. Csak egy adat: 2020 és 2024 között megdupláztuk az alapbérek mértékét. Többször is előfordult, hogy nemcsak egyszer, hanem kétszer is emeltünk alapbért egy éven belül és 3 éve bevezettük a 13. havi juttatást is, amit két részben, nyáron és karácsonykor fizetünk ki. Több más juttatás között megemlítem még a saját konyhánkon készülő meleg ebéd biztosítását is kedvező térítési díj mellett, az ebédek egy hónapra 5750 forintba kerülnek egy dolgozónak, a többi költséget a cég állja.
-A következő céges alapbéremelés áprilisban lesz, jelenleg döntéselőkészítési szakaszban van, illetve egy előrehozott jövedelememelés is tervezés alatt van.
Nemcsak a bérek, hanem az egészség is kiemelt szerepet kap vállalati stratégiájukban. Milyen lépéseket tesznek ennek érdekében?
-Pár évvel ezelőtt vezettük be a környéken egyedülálló módon sportprémium rendszerünket, amely segít motiválni a kollégáinkat. Napi 400 Ft-os támogatást biztosítunk azoknak, akik aktívan sportolnak szabadidejükben, vagy gyalog, biciklivel, futva jönnek dolgozni.
Emellett cégünk számos sporteseményt is támogat, futóversenyeket kerékpárversenyeket, melyekre ingyenes nevezési lehetőséget biztosítunk dolgozóinknak. Nemcsak beszélünk azonban az egészséges életmódról, hanem aktívan részt is veszünk benne, legyen szó félmaratonról vagy Balaton körbefutásról, minden eseményen lehet találkozni Kométás futókkal, dolgozókkal és természetesen ízletes Kometa termékekkel, hogy pótoljuk az elégetett energiát.
Az egészségügyi ellátás témájában is tettek komoly lépéseket. Melyek ezek?
-Tavaly ősszel indítottunk el az egészségügyi szűrőprogramunkat, melyet idén is folytatunk. Komplex szűrővizsgálati sorozatot szerveztünk a Kaposi Mór Oktató Kórházzal együttműködve, amelyen dolgozóink ingyenesen vehettek részt. A kollégáknak be sem kellett menniük a kórházba, kényelmesen a munkahelyükön, a Kometában vehették igénybe a vizsgálatokat, várakozás, időpontkérés nélkül. Hatékony szervezésünknek köszönhetően mindössze 50 perc alatt akár 7 vizsgálaton is részt vehettek. Számos eset bizonyította, hogy ezek a szűrővizsgálatok nemcsak fontosak, hanem olykor életmentőek is lehetnek.
Ez igazán figyelemre méltó kezdeményezés, és a beszélgetés előtt említett egy új támogatási formát, amit most vezettek be, mesélne erről egy kicsit?
-Igen, januártól egy új, egészséget támogató pénzbeli juttatásban is részesülnek a dolgozók. Minden olyan munkatárs, aki legalább egy éve nálunk dolgozik, havi nettó 10.000 Ft-ot kap egészségpénztári juttatás formájában a cégtől. Ennek az összegnek a felhasználása rendkívül sokoldalú. Elköltheti gyógyszerre, vitaminra, szemüvegre, a magánorvosi vizsgálatait is finanszírozhatja belőle vagy pl. babaápolási terméket vesz belőle a drogériákban, de akár sporteszközt is lehet rajta vásárolni. Úgy gondolom ez egy olyan juttatás, amely minden generáció számára könnyen felhasználható és hasznos, és ráadásul a munkáltatótól kapott összeg után is jogosult a 20%-os adóvisszatérítésre. Kiemelném, hogy a kártyához jár egy egészségbiztosítás is, amelyben meghatározott mértékig igénybe vehet orvosi, diagnosztikai vizsgálatokat is.
Láttam, hogy a social media felületen keresik a helyi cégeket, együttműködő partnereiket? Milyen kapcsolatra van lehetősége a helyi vállalkozásoknak, szolgáltatóknak?
-Szeretnénk a helyi vállalkozásokat támogatni vevőkör szélesítésével, azzal együtt, hogy a dolgozóinkat kedvezőbb feltételekhez juttassuk vásárlásaik során. Ezért folyamatosan keressük azokat a cégeket, boltokat, szolgáltatókat, akik kedvezményt adnak a Kometás dolgozóknak. Azt szeretnénk, hogy a városban, aki Kometás dolgozó, kitüntetett helyzetben legyen, előnyben részesüljön emiatt. Dolgozóink kedvezményesen vásárolhatnak jelenleg pl. a Marázplastban, Fabio húsboltjában, a Spar üzletekben, a kaposvári Pécsi utcai Alma Patikában és a taszári gyógyszertárban, továbbá pl. a Virágfürdőben is kedvezőbben vehetik igénybe a rekreációs lehetőségeket, olcsóbban vehetnek belépőjegyet, és továbbra is keressük az együttműködésre nyitott helyi vállalkozásokat.
S ha valaki még mindig bizonytalan lenne, hogy érdemes-e nálunk dolgozni, csak annyit mondok: nálunk még a hétfő reggel is könnyebben indul – különösen, ha előtte hétvégén futottunk egy félmaratont! Várunk mindenkit vasárnap a Kometa farsangi félmaratonon!